Avantages Salariaux & Fiscalité

Épargne Salariale

PEE, PERCOL, intéressement, participation : transformez votre rémunération en capital, avec un avantage fiscal immédiat pour vous et votre entreprise.

PEE · PERCOL · Intéressement · Abondement

Comprendre l’épargne salariale

Un outil d’épargne puissant, souvent sous-utilisé

L’épargne salariale regroupe les dispositifs permettant aux salariés et dirigeants d’entreprise de se constituer une épargne via leur activité professionnelle, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs côté entreprise comme côté salarié.

Épargne salariale entreprise

💰 PEE

Plan d’Épargne Entreprise. Épargne bloquée 5 ans (sauf cas de déblocage). Les versements et l’abondement patronal sont exonérés de charges sociales.

🎯 PERCOL

Plan d’Épargne Retraite Collectif. Prolonge le PEE vers la retraite. Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable.

📈 Intéressement

Prime liée aux résultats ou à la performance de l’entreprise. Exonérée de charges sociales, déduite du bénéfice imposable de l’entreprise.

Les avantages concrets

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

  • Pour le salarié / dirigeant : constitution d’une épargne avec une fiscalité réduite, abondement patronal possible, sortie en capital ou rente à la retraite
  • Pour l’entreprise : exonération de charges sociales sur les versements, déductibilité fiscale, outil de fidélisation des collaborateurs
  • Accessibilité : depuis 2018, les TPE (dès 1 salarié) peuvent mettre en place un PERCO ou un accord d’intéressement simplifié
  • Cas de déblocage anticipé : mariage, naissance, achat de résidence principale, rupture de contrat, surendettement…
Dirigeant TNS ou gérant majoritaire ? Des solutions spécifiques existent pour vous permettre de bénéficier aussi de l’épargne salariale dans votre entreprise.
Les montants et plafonds mentionnés sont susceptibles d’évoluer selon la législation en vigueur. Les supports d’investissement au sein des PEE et PERCOL comportent des risques, notamment de perte en capital. Cette information est pédagogique et ne constitue pas une recommandation personnalisée. Une étude de votre situation est nécessaire avant toute décision.

Mettre en place ou optimiser votre épargne salariale

Audit de votre situation · Mise en place du dispositif · Suivi annuel

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